Interview 
beOtop met en place des prestations spécifiques et inédites au service du bien-être en entreprise. Entretien avec Nathalie Jalenques, fondatrice et directrice de beOtop.
Nathalie, à qui s’adresse beOtop ?
En premier lieu, aux employeurs ayant conscience que les performances des salariés passent aussi par leur bien-être. Or, il se trouve que 61 % des Français perçoivent leur travail comme fortement stressant(1) et que 50 % de l’absentéisme découle du stress au travail(2). beOtop s’adresse aussi bien aux DRH qu’aux comités d’entreprise, médecins du travail ou services de communication interne et externe – pour les opérations événementielles. Tous ont un rôle à jouer dans cette démarche de sensibilisation des salariés.
Quelles solutions proposez-vous ?
Pour être au top et le rester, il faut évacuer le stress négatif et écouter son corps. Aussi beOtop crée, de façon ponctuelle ou pérenne, des bulles énergisantes – espaces sur-mesure de relaxation réparatrice – et des programmes d’hygiène de vie afin de donner à vos salariés, vos clients ou vos invités, des astuces bien-être au quotidien. Et pour les sensibiliser aux axes primordiaux du bien-être que sont la respiration, la nutrition et le renforcement des muscles profonds, l’équipe beOtop est composée de cadres ou praticiens de santé, experts dans leurs métiers.
Nous donnons des outils pour gérer le stress au travail
Pourquoi avez-vous créé beOtop ?
J’ai travaillé quinze ans dans une direction marketing au sein d’un groupe de presse, handicapée par de sérieux problèmes de dos qui se transformaient en sciatique à chaque période de rush, jusqu’à la hernie discale paralysante. À l’époque, on ne parlait pas des maux découlant du stress lié au défaut de management, à la pression, aux délais, aux bouleversements technologiques… Je m’en suis sortie grâce aux médecines douces. Depuis, mon leitmotiv est de donner aux salariés les outils pour les inciter à s’occuper d’eux. Un bénéfice pour tous.
